অর্জিত ছুটি কী? নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ অনুযায়ী পূর্ণ গাইড
একজন সরকারি কর্মচারী হিসেবে আপনার কর্মজীবনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ একটি অধিকার হলো অর্জিত ছুটি। নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ (The Prescribed Leave Rules, 1959) অনুযায়ী একজন কর্মচারী তাঁর দায়িত্ব পালনের সময়কালের ভিত্তিতে এই ছুটি অর্জন করে থাকেন। নিচে এ বিষয়ে সরকারি গ্যাজেট ও বিধিমালার রেফারেন্সসহ বিস্তারিত গাইডলাইন দেওয়া হলো।
অর্জিত ছুটি কত দিনে পাওয়া যায়? (বিধি-৩)
নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা ১৯৫৯ এর বিধি-৩(১)(ক) অনুযায়ী, কর্মকালের ১/১১ অংশ হারে অর্জিত গড় বেতনে ছুটি জমা হয়। এবং বিধি-৩(১)(খ) অনুযায়ী, কর্মকালের ১/১২ অংশ হারে অর্জিত অর্ধ-গড় বেতনে ছুটি জমা হয়।
গড় বেতন ও অর্ধ গড় বেতনে অর্জিত ছুটির পার্থক্য
| বিবরণ | গড় বেতনে ছুটি (বিধি-৩(১)(ক)) | অর্ধ গড় বেতনে ছুটি (বিধি-৩(১)(খ)) |
|---|---|---|
| অর্জনের হার | নিট কর্মকালের ১/১১ অংশ | নিট কর্মকালের ১/১২ অংশ |
| সর্বোচ্চ সীমা (এককালীন) | ৪ মাস (ব্যক্তিগত), ৬ মাস (মেডিকেল) | সীমাহীন (মেডিকেল সার্টিফিকেটে রূপান্তরযোগ্য) |
অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ছুটি ও বিধি নম্বর
📌 প্রাপ্যতাবিহীন ছুটি (বিধি-৫)
কেবল স্থায়ী কর্মচারীদের চিকিৎসায় সর্বোচ্চ ১২ মাস এবং অন্যান্য কারণে ৩ মাস অর্ধ-গড় বেতনে মঞ্জুর হয় (Leave not due).
📌 প্রসূতি ছুটি (বিধি-৯ খ)
চাকরিকালে সর্বোচ্চ ২ বার প্রদেয়। মেয়াদ ৬ মাস (পূর্ণ বেতনে, যা মূল অর্জিত ছুটির হিসাব থেকে বিয়োগ হয় না)।
🔗 সম্পর্কিত অন্যান্য টুলস ও নির্দেশিকা:
প্রশ্ন ১: অর্জিত ছুটির সর্বোচ্চ কত মাস এককালীন নেওয়া যায়?
বিধি-৭ অনুযায়ী ব্যক্তিগত কারণে এককালীন সর্বোচ্চ ৪ মাস এবং চিকিৎসা বা বিশেষ কারণে সর্বোচ্চ ৬ মাস গড় বেতনে অর্জিত ছুটি নেওয়া যায়।
প্রশ্ন ২: প্রসূতি ছুটি কি অর্জিত ছুটি থেকে কাটা হয়?
না, বিধি ৯(খ) অনুযায়ী প্রসূতি ছুটি সম্পূর্ণ আলাদা এবং এটি কর্মচারীর মূল অর্জিত ছুটির ব্যালেন্স থেকে কাটা হয় না।