হ্যাঁ, কর্তৃপক্ষের নিকট ছুটির প্রয়োজন না থাকলে বা জরুরি রাষ্ট্রীয় প্রয়োজনে কর্তৃপক্ষ মঞ্জুরকৃত ছুটি বাতিল করতে পারে। তবে কর্মচারীর আবেদন ছাড়া সাধারণত মঞ্জুরকৃত ছুটি বাতিল করা হয় না।

সাধারণত দীর্ঘ মেয়াদী ছুটির ক্ষেত্রে কমপক্ষে ১৫ থেকে ৩০ দিন আগে আবেদন করা সমীচীন। তবে জরুরি প্রয়োজনে বা চিকিৎসার ক্ষেত্রে তাৎক্ষণিক আবেদনও গ্রহণযোগ্য。

যদি গড় বেতনে অর্জিত ছুটি শেষ হয়ে যায়, তবে পাওনা সাপেক্ষে অর্ধ-গড় বেতনে ছুটি নেওয়া যায়। অথবা বিশেষ ক্ষেত্রে ‘প্রাপ্যতাবিহীন ছুটি’ (Leave Not Due) এর আবেদন করা যেতে পারে।

হ্যাঁ, অর্জিত ছুটিতে থাকাকালীন একজন সরকারি কর্মচারী নিয়মিত কর্মচারীর মতোই উৎসব ভাতা এবং অন্যান্য নিয়মিত সুবিধাদি প্রাপ্য হন।

না, নৈমিত্তিক ছুটির সাথে অর্জিত ছুটি বা অন্য কোনো প্রকার বিধিবদ্ধ ছুটি যুক্ত করে ভোগ করা যায় না।